Quanto custa mesmo um trabalhador?

Obrigatório (Lei n.º 98/2009). Escolha o setor acima para ver uma estimativa — o prémio real depende do CAE, da massa salarial e do histórico de sinistralidade, e varia entre seguradoras.

Exames de admissão e periódicos (DL n.º 102/2009), cobrados por trabalhador/ano. Escolha o setor acima para ver uma estimativa — pede sempre um orçamento à entidade contratada.

Direito a 40 horas/ano (art. 131.º do Código do Trabalho). O custo depende de dar a formação internamente (tempo) ou contratar uma entidade externa certificada.

Equipamento, ferramentas e acessos digitais

Bem durável — indique o custo total e por quantos anos dura, que a ferramenta divide pelo tempo de vida (não o custo todo num mês). Ex.: computador, telemóvel, viatura, software com custo inicial.

Fardamento e proteção individual (EPI)

Bem durável — custo total e duração. Ex.: 2 fardas que duram 3 anos → conta a parte de cada mês, não os 60 € de uma vez. Obrigatório consoante os riscos (DL n.º 348/93).

Qualquer outro custo mensal recorrente ao seu caso.